一、薪酬福利
18W元/年(按实际经营业绩进行考核后发放)
五险一金、周末双休、带薪年假、假期福利、免费食宿、通讯补助、节日福利、职称补贴、学历补贴、股权激励;
二、岗位职责
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、负责人力资源的组建,协调和指导各分子公司对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用
3、协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源;
4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
5、兼管办公室日常管理工作,完成上级交办的其他各项工作任务。
三、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先,并具有2年以上人力资源总监或3年以上人事经理工作经验;
2、熟悉人力资源的流程体系,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块;
3、精通相关地区劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、有责任心,良好的沟通及表达能力。
工作地点:保山市隆阳区
云南瑞和锦程实业有限公司(以下简称“瑞和锦程”或“公司”)是交通运输部办公厅批准的云南省第一批5家无车承运人试点企业之一,是中国物流与采购联合会评定的AAAA级物流企业,已经通过ISO9001质量体系认证。公司总部位于云南省保山市,处在国家“一带一路”和 “孟中印缅经济走廊”的重要战略区域,具有得天独厚的区位优势。
??瑞和锦程经过多年的发展,目前拥有160余名员工,主营业务为道路交通运输业,重点区域的服务网络基本建立,形成了以滇西为中心,面向滇中、滇南、滇东北和川南,以及缅甸等业务布局,已经在瑞丽、腾冲、保山、大理、安宁等重点节点完成了布局,正在保山物流园、腾冲国际物流园、瑞丽国际物流园和缅甸的甘拜地、密支那、曼德勒、皎漂等建设物流基地;主营业务从单一陆路运输向公铁联运、跨境物流、冷链物流、仓储和信息服务等综合物流业务发展,初步成为区域内独具特色的第三方综合物流平台,为客户降低物流成本,为利益相关方创造价值。
??瑞和锦程在“两结合”与“三步走”的总体战略指引下,充分利用互联网和大数据等先进技术,将“物流与商贸”和“线上与线下”两结合,发挥好规模优势、区位优势、网络优势,做精存量业务,夯实生存之基,拓展跨境物流,打开发展之道;通过“近期布节点、中期畅通道、远期搭平台”最终将公司打造成为行业领先的国际物流企业。
??瑞和锦程以实现IPO为目标,努力提升规范运作水平和管理效率,改善公司资产负债结构,充分发挥自身规模优势,合理利用多种资源,完成无车承运人平台的搭建,并在优化整合车货资源方面发挥了积极作用,合格承运量在云南省内名列前茅。截止2017年年末,公司总资产26,245.92万元,净资产18,745.14万元,资产负债率28.58%;2017年全年实现营业收入58,591.54万元,实现净利润4,532.58万元。